Monthly Archives: December 2003

一位科技人员自述:我为什么“逃离”科研队伍

一位科技人员自述:我为什么“逃离”科研队伍 李劲松,这位曾立志当科学家的天津大学微电子技术专业高材生,在某研究所工作5年后却于两年前与3名同事毅然集体辞职,从头搞起了自己并不熟悉的计算机软件营销,虽然 每年收入要比原来少1万多元,但5年压抑的科研工作经历,使他无法再承受下去。对自己的选择,他比喻为一次艰难的“心灵逃亡”。   “师傅的技术对徒弟是个秘密”   我1995年大学毕业,到这个在全国微电子技术研究领域很知名的研究所搞电子陶瓷制板工艺研究。同所有刚毕业的大学生一样,我希望尽快能从师傅们那里学到真本领。令人意想不到的是,所里资历老一点的“师傅”,都把自己的拿手技术死死攥在手心里,因为这是他们取得学术地位的资本。   我们研究室有一位高级工程师,是搞工艺配方的,你在场的时候他不搞,他经常晚上偷着配好方,白天一上班,他让你怎么做你怎么做就是了,各种成分的比例你甭想得到。这倒不是因为他申请了什么专利,主要是防技术被人学了去,动摇他的权威地位。直到这位专家退休,他的技术也没有传给年轻人,最终烂在了他的肚里,研究室对工艺配方的研究只好从头开始。   这样的事例在所里好像已经成为一种正常现象。可是这种风气让年轻人怎么发展?高级的东西我们摸不着边,自己苦苦摸索了多年还是在很低的水平上。   “自己生的孩子却姓了别人的姓”   我所在的研究室有20多人,由多个课题组构成,我工作的第二年就开始参与课题研究。课题研究成果是检验科研人员学术水平的重要方面,在学术上,课题成果署名是有严格要求的,必须按承担责任的重要程度依次排序,课题负责人要排第一位,副手排第二位,其他依次类推。一般意义上,一项科研成果对排名前三位的人才有效,作为评职晋级的重要砝码。然而,我工作期间曾做过9个课题,6次是课题负责人,3次是副手,可我的名字真正被排在最前面的只有1次,多数是被排在第三位以后。   课题成果署名排列的一般“规律”:先是研究室主任,然后是党支部书记,第三位才是课题负责人,后面是副手,有时碰到“加塞”的人多,你虽然是课题负责人,名字也得排到第七八位。对于新来的科技人员来说,在前两三年里,能署上个名就算是万幸了。   那些根本不参与课题的领导一个劲地晋级,一个劲地领奖金,我负责的一个课题还得了部级科技创新三等奖,领奖的却不是我,你说我心里是什么滋味?   “许多年轻人开始轻科研重当官”   我们所每个研究室都有室主任基金,这些数万元不等的钱一般人员很难插手;室里的其他利益也由室主任到所里争取,所以他自己的房子、职称等就很容易优先解决;分年终奖时,室主任拿的年终奖肯定要比我们多。一般情况是这样的,整个研究室一年一般能从所里领到六七十万元奖金,各课题组平衡一下后,像我们这样的工程师只能拿到1万多元,剩下的都归研究室领导,室主任、党支部书记等拿多少就不得而知了。   许多人都不甘心搞科研,一心想往领导岗位上奔。因为分配制度上的不合理,当了领导,就会在方方面面得到比别人更多的利益。当然,要想升官,一方面上面得有人,不过,如果你没有这方面条件,由于业务拔尖,争取一下也有希望当个研究室主任。这些科研骨干一旦当上领导,干上管理工作,搞科研的时间和精力就更少了。   说心里话,我真的不想辞职,我的大学老师对我辞职都很震惊,但我只能这样,不然我的精神会崩溃的。我们出来前也跟所领导谈过,如果所里能在诸如课题成果署名等一些错误做法上做一些改正,我们可以不走,毕竟我们这些知识分子需要尊重,但领导没有表态。我现在虽然每年要比原来在所里时收入少得多,但我得到了一片自由的天空,心理上平衡。   对于几个年轻人才的辞职,这个研究所人事处负责人说,关于“师傅”对核心技术保密的问题很难解决,原因是这是人家多年形成的经验,而不是他应该教“徒弟”的简单工艺流程,是否做到传帮带主要看个人心胸;对于课题成果署名问题,可能是一些研究室领导比较武断,但有些情况是年轻人自愿的;对于年轻人奔领导岗位的情况,这是环境所致。

Posted in Uncategorized | Leave a comment

胡锦涛:我国将大力实施人才强国战略

胡锦涛:我国将大力实施人才强国战略 12月19日至20日,中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话 胡锦涛在全国人才工作会议上发表重要讲话强调:以“三个代表”重要思想为指导大力实施人才强国战略为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持   吴邦国、贾庆林、黄菊、吴官正、李长春、罗干等出席 温家宝、曾庆红讲话   新华网北京12月20日电(记者 孙承斌) 中共中央、国务院12月19日至20日在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话。他强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把 实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性,开创人才辈出、人尽其才的新局面,大力提升国家核心竞争力和综合国力,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。   中共中央政治局常委吴邦国、温家宝、贾庆林、曾庆红、黄菊、吴官正、李长春、罗干出席会议。   温家宝在会议上讲话。曾庆红在会议结束时作总结讲话。   胡锦涛在讲话中指出,实施人才强国战略,是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求,是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。胡锦涛全面总结了我们党人才工作的实践和理论,强调要认真学习党的三代领导核心关于人才工作的一系列重要论述,并结合新的实际不断丰富和发展。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实十六大和十六届三中全会精神,坚持党管人才原则,坚持以人为本,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,把促进发展作为人才工作的根本出发点,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,深化人才工作体制改革,大力培养各类人才,加快人才结构调整,优化人才资源配置,促进人才合理分布,充分开发国内国际两种人才资源,努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,使我国由人口大国转化为人才资源强国,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。   胡锦涛强调,做好人才工作,落实好人才强国战略,必须以马克思主义为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切需要,解放思想、实事求是、与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观。要牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践,谁就能获得发挥聪明才智的机遇,就能成为对国家、对人民、对民族有用之才的社会氛围,创造人才辈出的生动局面。要牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。   胡锦涛指出,当前和今后一个时期,加强和改进人才工作重点要抓好四个方面:第一,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。要树立大教育、大培训观念,在提高全体人民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上,重点培养人的学习能力、实践能力,着力提高人的创新能力,加大对人才资源能力建设的投入,优先发展科学教育事业,加大教育培训力度,促进人才总量同国家发展的目标相适应,人才结构同各项事业全面发展的需求相适应,人才培养机制同各类人才成长的特点相适应,人才素质同经济社会协调发展相适应。要注重加强思想政治教育,促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观,不断在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。   第二,坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制。人才工作的活力取决于体制和机制。完善人才工作的体制和机制,对实施人才强国战略更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。深化人才工作的体制改革,必须遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,加强和改善宏观调控,建立充满生机和活力的人才工作体制和机制。要坚持把是否有利于促进人才的成长,是否有利于促进人才的创新活动,是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调,作为深化人才工作改革的出发点和落脚点。坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制,推动人才工作体制和机制的全面创新。要进一步完善普通教育、职业教育、成人教育和高等教育相衔接的教育体系,完善继续教育和培养制度,建立健全人才培养机制。要建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系,建立健全科学的社会化的人才评价机制。要建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。要进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,建立完善人才市场服务体系,形成促进人才合理流动的机制。要建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。要改革和完善人才保险制度和福利制度,建立健全人才保障机制。   第三,以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才是我国人才队伍的主体。要坚持三支队伍一起抓,着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次人才,带动整个人才队伍建设,尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍。要站在战略的高度,制定符合我国国情的高层次人才培养规划,形成各类高层次人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境。要善于利用国际国内两种人才资源,做到自主培养开发人才和引进海外人才并重,重点吸引高层次人才和紧缺人才。各级各类高技能人才和农村实用人才、青年人才、妇女人才和少数民族人才等,在党和国家事业中有着不可替代的重要作用,必须纳入总体规划,认真抓好队伍建设。胡锦涛特别强调,青年是祖国的未来、事业的希望。广大青年应增强使命感和责任心,自觉地把实现个人价值的努力同实现现代化建设宏伟目标的奋斗紧密结合起来,肩负起历史和时代赋予的重任,成为真正的有用之才。   第四,紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。人才支撑发展,发展孕育人才。要紧紧围绕十六大和十六届三中全会提出的改革、发展的战略目标和部署,制订相应的人才资源规划,优化人才资源配置。要在发挥市场配置人才资源基础性作用的同时,充分发挥社会主义制度能够集中力量办大事的优势,有效整合人才资源,集中力量攻克和解决经济社会发展中的关键性课题。要紧紧围绕科教兴国、可持续发展、西部大开发、振兴东北地区等老工业基地等战略的实施,有针对性地吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才。要进一步完善有关政策和法律法规,加强宏观调控,最大限度地发挥现有人才资源的潜能。要鼓励各类人才尤其是青年人才胸怀大志、不畏艰险,在艰苦环境中磨炼自己,在社会实践中成长为各项事业的骨干。   在谈到进一步加强和改进党对人才工作的领导时,胡锦涛指出,必须坚持党管人才原则,切实加强实施人才强国战略的组织领导。坚持党管人才原则,就是要充分发挥我们党的领导核心作用,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,为做好人才工作提供坚强的政治保证,更好地统筹人才工作,更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。党管人才,主要是管宏观、管政策、管协调、管服务,重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则,要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系,不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。要统筹兼顾地抓好国有企事业单位和各种非公有制经济组织、社会组织的人才使用工作,在党和政府的人才工作中,对各类人才都要一视同仁地提供服务;在政府的奖励、职称评定中,对各类人才都要统一安排;在面向社会的资助、基金、培训项目、人才信息库等公共资源的运用上,对各类人才都要平等开放;在立法和执法中,对各类人才的合法权益都要同等保护;在舆论宣传方面,对各类人才的创业活动都要给予充分肯定和鼓励。要切实做好识人用人的工作,把实践作为衡量人才的根本标准,作为发现和识别人才的根本途径,按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用人才,坚持任人唯贤、唯才是举,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要建立统分结合、协调高效的工作机制,形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。要加强宣传思想工作,进一步树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚,努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。   温家宝在讲话中指出,机遇难得,人才难得。要抓住本世纪头20年的重要战略机遇期,加快发展自己,关键在于培养和使用好人才。我国现代化建设需要大批善于治党治国治军的领导人才,需要大批高水平的专业人才,需要大批熟悉国际国内市场、具有现代管理知识和能力的企业家,需要大批能够熟练掌握先进技术、工艺和技能的高技能人才。加强公务员队伍建设是实施人才强国战略的重要任务。要努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍。这支队伍必须做到:一要牢固树立执政为民的思想观念;二要知法守法,依法行政;三要忠于职守,勤奋工作;四要清正廉洁,公道正派,全心全意为人民服务。   温家宝指出,国家兴盛,人才为本;人才培养,教育为本。开发人才资源必须优先发展教育。要通过发展各级各类教育,把巨大的人口压力转化为丰富的人力资源,努力构建人人享有学习和成才机会的学习型社会。坚持培养和引进并举,加大引进海外智力和人才的工作力度,吸引海外留学人员回国创业和为国服务。要改革人才工作体制,创新人才工作机制。不论资排辈,不任人唯亲,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,不拘一格选拔和任用人才。他说,“国家大事,唯赏与罚。赏当其劳,无功者自退;罚当其罪,为恶者咸惧”。要建立赏罚分明的机制,从根本上形成良好的风气。要关心人才,爱护人才,支持人才干事业。对待人才,要指导他们,使他们敢于创造性地开展工作;要提高他们,使他们通过学习不断提高水平;要正确对待他们,鼓励人才出成就,也允许人才犯错误,并帮助他们改正;要严格要求他们,加强自律;要照顾他们的生活。   曾庆红在总结讲话中指出,党中央、国务院召开的全国人才工作会议,是一次具有全局指导意义的重要会议。胡锦涛总书记和温家宝总理的重要讲话,对于提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,进一步实施人才强国战略,进一步贯彻党管人才原则,进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境,进一步把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党,把我们国家建设成为人才资源强国,推进全面建设小康社会的历史进程,必将产生重要的深远的指导作用。   曾庆红强调,各级党委和政府要认真贯彻这次会议精神,把人才工作摆到战略位置、提上重要议程、作为大事来抓。要从实际出发,积极制定人才工作规划和措施,千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作。要加快人才工作改革创新的力度,努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。曾庆红在讲话中还就明年党建工作和组织工作发表了重要意见。   出席这次会议的中央领导同志还有王兆国、回良玉、刘云山、周永康、贺国强、曾培炎、王刚、徐才厚、何勇、路甬祥、唐家璇、华建敏、陈至立、肖扬、贾春旺、王忠禹、刘延东、陈奎元、徐匡迪。   中国科学院、江苏省、四川省、北京大学、中国航天科技集团公司等5个单位在会上发言。   各省、自治区、直辖市党委和政府、副省级城市和新疆生产建设兵团党委负责同志以及组织、人事、劳动保障部门负责同志,中央和国家机关、军队驻京各大单位负责同志,中央管理的部分国有重要骨干企业和21所高校负责同志出席了会议。(完)(来源:新华网)

Posted in Uncategorized | Leave a comment

China sex museum on the move

China sex museum on the move SHANGHAI, China (AP) — It’s all there, artistically displayed on fans, bronzes and ceramics and in phallic forms sculpted in crude stone or precious jade: more than 6,000 years of human sexuality in the … Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment

“处女情结” 核心不在男人

我希望我的恋人妻子是一个纯洁认真的女孩子,正如我希望她温柔善良贤惠。贞洁在我心目中的可贵之处不是在于物理上的那层膜,而是来自一个女孩对爱情尊重,对自己的放纵与约束。   我不讳言我对处女的看重。在这开放的年代这种看法也许会倍受耻笑与鞭挞,但我堂堂正正,行之无愧。我不理解的是,既然这是一种落伍的观念,既然有那么多不在乎的男士,为什么如此多“非处女”还要欺欺骗骗,遮遮盖盖,一心要嫁个有“处女情结”的封建人物?   处女问题的核心在哪里?不在于男人的挑,而在于女人的藏。   本来不该有什么处女问题的。如果你不是处女,向你的男友说明好了。他如果是个思想开达的正人君子,自然不会嫌弃你。如果他是个“封建思想”严重的人物,这种男人还值得你爱?值得你嫁?不是正好可以逃出苦海?为什么明知他是个“封建人物”,还要用欺骗的手段千方百计的嫁给他?   一个思想并不开放的男孩子知道你不是个处女后,心里也许会难受。他会思考,衡量你的为人,衡量你们的感情,如果他认为你是很好的女孩子,他自然会接受你。如果他真是把这方面看得高于一切,你本来就不适合他,不对吗?   不要告诉我说你不愿离开他,不要告诉我说很多男孩都很在乎。你在一切未曾发生前就知道这一切。一个女孩子,一个成年人,不可能不知道男孩对“纯洁”这方面的重视。关键是你自己的选择。不要借口说是前任男孩强迫你的,一个男孩真爱一个女孩,那么你在婚前的拒绝只能使他更尊重你,若真有男孩因为你的拒绝而离开你,那绝对是你的幸运,而不是你的损失。他本来就没打什么好主意。   这世上有一件东西叫原则,例如我们不能杀人,不能偷东西。虽然偷窃占有别人的钱物是一件很舒服很享受的事,但偷窃之所以很少正是因为我们用原则要求自己这件事决不能做,我们也知道这样做可能会有很糟糕的后果。对爱情对婚姻要认真,不要在婚前发生性行为也是一个原则。只是有人拿它去约束自己,有人并不在乎。我不能保证每一个处女都是这样要求自己的,但这样要求自己的人一定是个处女。而非处女必定是个在某些条件下可以放弃对自己性行为自我约束的人。   大多数男孩对处女的选择恐怕就在于此。与其说在求一层膜,不如说在求一个人,一个有原则的人。   这世上还有一句话叫“愿赌服输”。当你下注的时刻你肯定是满怀希望的,虽然你心中可能还有那么一点不确定。你愿意婚前委身与一个男孩也是一种赌博。但赌注是你自己的选择,没人强迫你。但一旦你下注了,你就要知道或赢或输,你手中永远没有那么多筹码了。   我们所处的年代是一个过渡的年代,有很多人尊重以往的道德,也有很多人崇新时尚。在这两种选择中各有各的利弊:在我们父母一辈的人中,在传统的道德下,也许没有很多性爱的欢娱与情爱的放纵,但确有很多平凡而又温馨,终身相守患难与共的真情。而在现代潮流的冲击下,虽然婚姻易碎,但你可以不受约束地去追求“完美的性”,“完美的爱”。无论你选择那一样,请记住这世上没有免费的午餐,请记住愿赌服输。   问题的核心不在那层膜上。这网上很多人已经发过言:与处女同床的经历并不愉快。   这其实是一场躲与藏的游戏。女孩子不是处女后还要千方百计掩盖,甚至动手术修修补补。掩盖的目的是什么?既然你的道德观如此开放,为什么不去选那些不在乎处女与否的男士,而非要嫁给有处女情节的人?   有人说那些关心妻子是否处女的人无聊,怎么不说那些千方百计掩盖的人无聊?如果她们不对最亲密的人掩盖真相,那些男孩还会费劲地眼睛眉毛地分析吗?还会有人某一天突然发现LP不是处女而心情不愉快吗?再说男孩那么费劲也不过是因为有人以假冒真,也不过看到事情真相,何罪之有?再替那位上来报怨的男生想想,如果你去商店买新衣服,商店卖给你一件说是新的,穿了两天后碰到隔壁老王发现原来是老王丢掉的旧货你能不生气?更别说是LP。   衣服新旧没有过错。如果告诉你是旧的,你选择了,买下了,自然不会有以后的事。你没那份心理素质也正好可以不选,以免以后难过。这以次充好是怎么回事?你说旧衣服也能穿,我们决对尊重你的看法,但干吗要冒充呢?你看不惯我们,大家各走各的路,也别骗我们,欺负我们啊!   人都是讲理的,我从不轻视那些被暴徒强暴的女孩,这与同居失身有本质区别,如果歧视这些不幸的少女是没人性的表现。但中国大学生一年被暴徒强奸的有几例?为什么每次都把这抬出来当挡箭牌?我长这么大还真不知道邻里,同学或校园发生过这样的事,只有在报纸上看过。再者说对一个诚实的女孩,大家都还是很珍重的,前不久不是有人上来说女友坦然相告不是处女,结果大家不都是建议这是个好女孩,不要错过。   如果说我们现在是新旧道德观并存的时代,我们持有旧道德的人尊重你们持有开放的新道德观的人。你们要批判我们,我们也没话说,但批判的同时能不能不要再伪装与欺骗。这样大家都相安无事,看重那方面的自己去找反正她不是也会告诉你,信仰新潮流的自己去风流快活;哪里还会有人上来介绍如何判断处女,哪里还会有人突然发现LP不是处女而上网抱怨? ——————————————————————————– 注册: 2003-10 发帖: 26 积分: 31 状态: online 5 4 3 2 1 0 -1 -2 -3 -4 -5 1 xw6878 论坛新成员 来自: … Continue reading

Posted in Uncategorized | Leave a comment